Про job offer
Я люблю, когда job offer выставляется правильно (хоть формальной силы эта бумага в России и не имеет). Но сам факт этого документа доказывает две вещи:
- уважение компании к вам как к кандидату
- понимание компании, зачем вы ей нужны и что она от вас попросит
Кто и как выставляет
- Job offer выставляется вам на бланке приглашающей компании или хантингового агентства, которое эту вакансию ведет
- Job offer подписывается тем лицом, кто открывал эту позицию (ваш будущий непосредственный руководитель или hr директор. В случае, если Вы первое лицо компании, Job offer подписывается уполномоченным акционером.
- Job offer высылается вам на личную почту, и вам должен перезвонить ответственный человек из компании, уточнить, получили ли вы документ и объяснить, как вы можете вносить в него свои правки
Что должно быть в Job offer
- название вашей позиции
- Ваши ОСНОВНЫЕ должностные обязанности
- полная и подробная схема вашего вознаграждения (бонусы, премии, когда, кто и как их начисляет)
Внимание, тут очень важно! В Job offer не указываются размеры премий и
бонусов. В нем описывается механика его получения (от выполнения личного плана продаж по итогам финансового года)
- ваше подчинение
- ваш социальный пакет (прописывается полностью)
- ваш режим работы
- ваша дата выхода на работу
- ваш испытательный срок
- любые иные важные условия
- контакты и ответственное лицо, с которым можно связаться в случае уточнения -изменения условий и иных проблем
Важно!
- Вы можете торговаться (менять условия) Job offer до момента его подписания.
- Вы должны обязательно помнить, что факт выставления Job offer не означает, что хантинг по позиции завершен. Он будет завершен только тогда, когда Вы подписываете Job offer. ровно в эту минуту ( а не раньше) компания снимает с ресеча позицию
Вы должны понимать при этом, что Job offer формально не имеет юридической силы в России. Поэтому до момента выхода вас в компанию компания имеет право его отозвать (впрочем как и Вы). но в практике такие отзывы случаются крайне редко
Ну и да - на совсем низовые и линейные позиции Job offer не выставляют - начали получать такие документы - добро пожаловать в "высшую лигу"
Как подписывать Job offer
Расшифровка вашей фамилии, подпись и фраза - "с обозначенными условиями согласен. Готов приступить к работе (далее указываете должность и компанию) с такого-то числа"
И лирическое
Помните - Job offer - это важно и красиво. Договоренности на словах - это несерьезный партнерский бизнес между вами и будущим работодателем.
Уважайте себя как соискателя, и удачной вам работы!
Я люблю, когда job offer выставляется правильно (хоть формальной силы эта бумага в России и не имеет). Но сам факт этого документа доказывает две вещи:
- уважение компании к вам как к кандидату
- понимание компании, зачем вы ей нужны и что она от вас попросит
Кто и как выставляет
- Job offer выставляется вам на бланке приглашающей компании или хантингового агентства, которое эту вакансию ведет
- Job offer подписывается тем лицом, кто открывал эту позицию (ваш будущий непосредственный руководитель или hr директор. В случае, если Вы первое лицо компании, Job offer подписывается уполномоченным акционером.
- Job offer высылается вам на личную почту, и вам должен перезвонить ответственный человек из компании, уточнить, получили ли вы документ и объяснить, как вы можете вносить в него свои правки
Что должно быть в Job offer
- название вашей позиции
- Ваши ОСНОВНЫЕ должностные обязанности
- полная и подробная схема вашего вознаграждения (бонусы, премии, когда, кто и как их начисляет)
Внимание, тут очень важно! В Job offer не указываются размеры премий и
бонусов. В нем описывается механика его получения (от выполнения личного плана продаж по итогам финансового года)
- ваше подчинение
- ваш социальный пакет (прописывается полностью)
- ваш режим работы
- ваша дата выхода на работу
- ваш испытательный срок
- любые иные важные условия
- контакты и ответственное лицо, с которым можно связаться в случае уточнения -изменения условий и иных проблем
Важно!
- Вы можете торговаться (менять условия) Job offer до момента его подписания.
- Вы должны обязательно помнить, что факт выставления Job offer не означает, что хантинг по позиции завершен. Он будет завершен только тогда, когда Вы подписываете Job offer. ровно в эту минуту ( а не раньше) компания снимает с ресеча позицию
Вы должны понимать при этом, что Job offer формально не имеет юридической силы в России. Поэтому до момента выхода вас в компанию компания имеет право его отозвать (впрочем как и Вы). но в практике такие отзывы случаются крайне редко
Ну и да - на совсем низовые и линейные позиции Job offer не выставляют - начали получать такие документы - добро пожаловать в "высшую лигу"
Как подписывать Job offer
Расшифровка вашей фамилии, подпись и фраза - "с обозначенными условиями согласен. Готов приступить к работе (далее указываете должность и компанию) с такого-то числа"
И лирическое
Помните - Job offer - это важно и красиво. Договоренности на словах - это несерьезный партнерский бизнес между вами и будущим работодателем.
Уважайте себя как соискателя, и удачной вам работы!