Блог начинающего HR — @дневники: асоциальная сеть

URL

суббота, 27 декабря 2014

15:48

Обещание на 2015

Обещания на 2014 год
1. Бросить пить (вообще). Не удалось. На следующий год.
2. Заняться спортом. Удалось частично. На следующий год.
3. Выучить анг. язык до уровня "все прекрасно понимаю и не плохо говорю". Удалось частично. На следующий год
4. Поменять авто. Поменяли авто Игорю. На следующий год
5. ~~Поменять должность.~~ Хоть что-то удалось!
7. ~~Начать много читать (как минимум по книге в месяц!!!).~~ Удалось. Правда пока только романы

Обещания на 2015 год.
1. Бросить пить спиртное (вообще).
2. Ходить на спорт зал на постоянной основе (2 раза в неделю).
3. Выучить анг. язык до уровня "апер интремидиат"
4. Поменять авто. Вольво?!
5. Начать читать много бизнес литературы.
6. Сделать ремонт на балконе, в прихожей, в спальне.
7. Отрастить волосы (свой цвет).

URL

15:41

Обещания на 2014 год
1. Бросить пить (вообще). Не получилось. Переходит на следующий год.
2. Заняться спортом. Получилось, но временно. Переходит на следующий год.
3. Выучить анг. язык до уровня "все прекрасно понимаю и не плохо говорю". Учить английсски
4. Поменять авто.
5. Поменять должность.
6. Поменять должность Игорю.
7. Начать много читать (как минимум по книге в месяц!!!).

URL

вторник, 07 октября 2014

13:32

Про job offer

Про job offer

Я люблю, когда job offer выставляется правильно (хоть формальной силы эта бумага в России и не имеет). Но сам факт этого документа доказывает две вещи:
- уважение компании к вам как к кандидату
- понимание компании, зачем вы ей нужны и что она от вас попросит

Кто и как выставляет

- Job offer выставляется вам на бланке приглашающей компании или хантингового агентства, которое эту вакансию ведет
- Job offer подписывается тем лицом, кто открывал эту позицию (ваш будущий непосредственный руководитель или hr директор. В случае, если Вы первое лицо компании, Job offer подписывается уполномоченным акционером.
- Job offer высылается вам на личную почту, и вам должен перезвонить ответственный человек из компании, уточнить, получили ли вы документ и объяснить, как вы можете вносить в него свои правки

Что должно быть в Job offer
- название вашей позиции
- Ваши ОСНОВНЫЕ должностные обязанности
- полная и подробная схема вашего вознаграждения (бонусы, премии, когда, кто и как их начисляет)
Внимание, тут очень важно! В Job offer не указываются размеры премий и
бонусов. В нем описывается механика его получения (от выполнения личного плана продаж по итогам финансового года)
- ваше подчинение
- ваш социальный пакет (прописывается полностью)
- ваш режим работы
- ваша дата выхода на работу
- ваш испытательный срок
- любые иные важные условия
- контакты и ответственное лицо, с которым можно связаться в случае уточнения -изменения условий и иных проблем

Важно!
- Вы можете торговаться (менять условия) Job offer до момента его подписания.
- Вы должны обязательно помнить, что факт выставления Job offer не означает, что хантинг по позиции завершен. Он будет завершен только тогда, когда Вы подписываете Job offer. ровно в эту минуту ( а не раньше) компания снимает с ресеча позицию

Вы должны понимать при этом, что Job offer формально не имеет юридической силы в России. Поэтому до момента выхода вас в компанию компания имеет право его отозвать (впрочем как и Вы). но в практике такие отзывы случаются крайне редко
Ну и да - на совсем низовые и линейные позиции Job offer не выставляют - начали получать такие документы - добро пожаловать в "высшую лигу"

Как подписывать Job offer
Расшифровка вашей фамилии, подпись и фраза - "с обозначенными условиями согласен. Готов приступить к работе (далее указываете должность и компанию) с такого-то числа"

И лирическое
Помните - Job offer - это важно и красиво. Договоренности на словах - это несерьезный партнерский бизнес между вами и будущим работодателем.
Уважайте себя как соискателя, и удачной вам работы!

URL

вторник, 23 сентября 2014

17:25

10 ошибок, которые совершают эйчары

www.hr-journal.ru/articles/hrs/10-hr-mistakes.h...

URL

четверг, 18 сентября 2014

16:00

Нужны ли компании вечно недовольные сотрудники

www.vedomosti.ru/career/news/33554751/nagrada-z...

URL

среда, 17 сентября 2014

16:13

Хранение корп данных

www.hr-journal.ru/articles/director/Kak-povysit...

URL

пятница, 12 сентября 2014

15:11

Тест на удовлетворенность и лояльность

Удовлетворенность:
www.management-service.ru/article_12.php

NPS
www.dekanblog.ru/izmerenie-loyalnosti-personala...

URL

четверг, 11 сентября 2014

12:35

Книга новичка

1. Обращение к сотруднику + девиз

2. О компании

• Структурная схема компании, филиалы. Численность сотрудников.
• Состав правления компании (с фотографиями)
• Наша история, достижения и наиболее примечательные события предыдущего года
• Наша миссия и цели (клиенториентированность)
• Наши товары и услуги (карта поставщиков)
• Наши клиенты (карта РМ)

3. Полезная информация
• Корпоративная жизнь (обучение персонала, праздники)
• Наши контакты (внутренние и внешние номера телефонов, e-mail, сеть). Способы коммуникации между сотрудниками.
• Правила ответа на входящие телефонные звонки
• Как заказать канцтовары, инструменты для работы, спецодежду
• К кому обратиться за помощью, если проблемы с компьютером
• Где находится служебный мобильный телефон
• Где находится кулер
• Где находится аптечка
• Назначение информационной доски

5. Конфиденциальность и безопасность
• Конфиденциальная информация
• Обращение с имуществом фирмы, материальная ответственность
• Правила пользования телефонной связью, компьютером и интернетом

6. Правила и процедуры

• Рекомендации по внешнему виду сотрудников
• Дисциплинарные меры за различные нарушения
• Поощрительные меры за успехи в работе
• Документы, необходимые при приеме на работу
• Порядок увольнения (обходной лист)
• Порядок и сроки выплаты з/п,
• Табель учета рабочего времени и меры ответственности
• Рабочее время и время отдыха, отпуска
• Время приема пищи

Приложения (регламенты, положения, бланки)

URL

вторник, 09 сентября 2014

10:42

Бесценный список ссылок электронных библиотек в Интернете

nacionalnaiaideia.jimdo.com/%D0%B1%D0%B5%D1%81%...

URL

10:25

нематериального стимулирования практикуются

Организация социальных мероприятий для сотрудников

Организация досуга и отдых для детей сотрудников

Оплата тренажерного зала, бассейна и пр.

Подарочные сертификаты (салоны красоты/спа-центры/спортивные центры)

Ужин в ресторане/кафе

Туристические поездки в пределах РБ

Туристические поездки за пределы РБ

Компенсация обучения иностранному языку

Компенсация курсов/тренингов/семинаров

Билеты в кино/театр/оперу/иные культурные мероприятия

Билеты на спортивные мероприятия

Абонемент в салоны красоты/спа-центры

Доска почета

Памятные сувениры сотрудникам (медали, кубки, грамоты и прочее)

Медицинская страховка/пенсионное накопительное страхование

Активных отдых (картинг/байдарки/прыжки с парашютом и прочее)

URL